SOCIAL
▪︎ 소통과 상생 전략
▪︎ 상생 방침
▪︎ HR 현황_통계
▪︎ 2021년 자발적 이직율: 94% (정년 제외한 퇴직자 수 / 총 퇴직자 수) |
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▪︎ HR 현황_다양성
임직원 현황 | 2019 | 2020 | 2021 | 비고 | |
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임직원 수 (명) |
총 직원 수 | 606 | 627 | 625 | |
기간의 정함이 없는 근로자 |
569 | 568 | 577 | 기간제 근로자 48명 중 정년퇴직 후 재취업 11명 (2021년 기준) |
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기간제 근로자 | 37 | 49 | 48 | ||
다양성 | 장애인고용 비율 | 0.95% (5.5명) |
1.37% (8.3명) |
2.2% (12.8명) |
직원 채용시 장애인 지원자에 가점 부여, 장애인 스포츠단 운영, 장애인사업장 물품구입 등 장애인 고용확대를 위해 다양한 노력을 하고 있습니다. |
여성직원 비율 | 16.2% (98명) |
16.4% (103명) |
16.2% (101명) |
임원을 제외한 직책자(팀장,파트장) 중 여성 비율 13.8% |
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여성임원 비율 | 9.1% (2명) |
11.5% (3명) |
13.6% (3명) |
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외국인 직원 | 6명 | 6명 | 5명 | 우수한 외국인 직원 채용을 위하여 외국인 유학생 채용박람회 참석 등 지속적 노력을 하고 있습니다. |
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▪︎ 인재육성프로그램
KISCO는 직급, 직책별로 요구되는 역할과 책임을 명확히 인식하고, 역할에 따른 역량 배양을 통해 전사적 성과 창출에 기여 하는 인재로 육성하기 위해 체계적인 교육 프로그램을 구축, 운영하고 있습니다. 신규 입사자 및 신규 직급자 대상 OT, 직책별 리더십 개발, 재무 교육 등의 프로그램 등이 있으며, 직무, 소통, 성과 관리, 어학 등 다양한 온라인 교육을 개설하여 임직원이 언제 어디서나 쉽고 편리하게 원하는 학습할 수 있도록 지원하고 있습니다. 현재 사내 인프라넷에 약 5,000여개의 과정이 등록되어 있습니다. 또한, 설문조사와 교육만족도조사 등을 통해 직원들의 다양한 교육 요구 및 피드백을 반영하여 프로그램을 수립·정비하고 있습니다. |
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▪︎ 교육현황 |
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– 교육시간 = 총 교육시간/전체 근로자 수 – 2020년~2021년은 코로나 상황으로 인한 집합 교육의 제한 등으로 일시적으로 축소 운영되었으나, – 2022년부터는 온라인 교육의 활성화로 인당 교육시간이 증가 추세임. |
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▪︎ UNGC 10대 원칙 지지 선언
(주)경인양행은 상생을 지향하며, 기업의 사회적 책임을 수행할 것을 다짐합니다. UNGC (UN Global Compact, 유엔글로벌콤팩트)의 10대 원칙을 지속적으로 준수하고 기업의 지속가능경영전략 및 경영방침 등에 내재화하여, 이를 통해 기업의 투명성 및 신뢰성을 제고하기 위해 노력하고 있습니다. |
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㈜경인양행은 대한민국 근로기준법, 모성보호법 등 관련 법령을 준수하며, 그에 준하는 사내 규정을 보유하고 있습니다. |
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▪︎ 인권 개선 주요 활동
01. 지속적인 인권 교육 실시 |
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구분 | 기간 | 인당 교육시간 | 대상자 |
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성희롱 예방 교육 | 연간 | 1시간 이상 | 전 직원 |
직장 내 괴롭힘 방지 교육 | 연간 | 1시간 이상 | 전 직원 |
장애인 인식 개선 교육 | 연간 | 1시간 이상 | 전 직원 |
개인정보보호 교육 | 연간 | 1시간 이상 | 전 직원 |
산업 안전보건 교육 | 분기 | 3시간 이상 | 전 직원 |
신규 입사자 채용 시 교육 | 수시 | 8시간 | 신규입사자 |
신규 입사자 온보딩 교육 시 인권 교육 | 수시 | 1시간 이상 | 신규입사자 |
02. 사내 캠페인 실시 |
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03. 고충처리 프로세스 담당자를 지정하여 상담 및 조치 실시 |
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04. 신문고 게시판 운영 |
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▪︎ 고충처리 프로세스
▪︎ 정보보호 시스템
▪︎ 시스템 안정성에 대한 연간 수시 검증 실시 |
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▪︎ 안전한 사내정보 보호를 위한 취약성 분석 실시 |
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▪︎ 일과 삶의 균형
㈜경인양행은 건전하고 효율적인 근무환경을 조성하여 구성원의 일과 삶의 균형을 도모하고자 다양한 관련 제도를 운영하고 있습니다. 자녀 출산 및 육아에 부담이 있는 구성원들이 휴가, 휴직, 근로시간 단축 등의 제도를 자유롭게 사용할 수 있게 하고, 또한 시차 출근제, 재택 근무 등의 유연 근무제를 도입하여 효율적인 근무 문화를 정착시켰습니다. |
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▪︎ 상생_노사관계
▪︎ 경인가족 협의회 (사업장별 분기 1회 실시) ▪︎ 경인가족 협의회는 노사쌍방의 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 ▪︎ 회사발전 및 구성원 복지증진에 기여함을 목적으로 한다 |
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▪︎ 주요 활동
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▪︎ 주요 협의 이행 사항
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사업장 사원식당 환경개선 | 사업장 회의실 환경개선 |
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▪︎ 상생_협력사
▪︎ 협력사 안전교육(매일 실시) ▪︎ (주)경인양행은 협력사 구성원의 안전을 위하여 매일 작업 전 안전교육을 실시하고 있으며, ▪︎ 안전관리자의 감독 하에 수시로 위험요소에 대하여 점검을 실시하고 있습니다. |
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▪︎ 주요 활동
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▪︎ 상생_사회공헌
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10년차(2011년~2021년)인근 하천 정화 활동으로세계 물의 날 울산시 수상 |
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안산 산업단지 환경정화 활동 |
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2019년 8월, 7명의 장애인 선수들로 구성된경인양행 스포츠단 창단 및 지원 활동 |
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2021년 3월, 인천서부소방서에 주택화재예방을위한 가정용 소화기 및 단독경보형 감지기 300개기증 등 지역사회 환원사업 활동 |
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[인도법인 KIPL]저소득층 학생 대상 대학 학자금 및역량강화 지원 활동
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[인도법인 KIPL]저소득층 의료혜택 확대를 위한
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[인도법인 KIPL]가정형편이 어려운 환자 및 여성들을 위한
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[JMC]공모전 등을 통한 연구지원 활동
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▪︎ 안전보건환경 방침, 행동강령
▪︎ 안전보건환경 방침 (Safety & Health, Environment Policy) |
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근로자의 안전과 건강을 최우선 핵심 가치로 두고, 전 제품 생산 및 서비스 활동에서 중요 위험요인 및 환경영향을 식별하여 사전에 예방하고, 지속적인 투자 및 공정개선을 통하여 안전하고 건강한 근로조건 및 작업환경을 유지하고, 그 수준을 지속적으로 개선시킨다. |
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▪︎ 행동강령 (Code of Conduct) |
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– | 안전보건 환경 목표 및 세부 목표를 수립하여 정기적으로 검토하고 평가하며, 목표 및 성과를 모든 구성원과 이해관계자에게 공개한다. |
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– | 근로자의 참여 및 협의를 통하여 안전보건환경 방침을 성실히 실천하고, 안전보건환경 시스템의 요구사항을 만족할 수 있도록 운영한다. |
– | 회사의 모든 구성원과 이해관계자의 안전보건 환경 지식과 의식수준을 향상하기 위해 안전보건 환경 교육을 실시하고 구성원과 |
– | 이해관계자는 적극적으로 참여한다. |
– | 안전보건 환경 관계법령 및 관련 규정을 준수하는 내부규정을 수립하여 충실히 이행한다. |
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▪︎ 안전보건환경 목표
1. 사업장 별 C 등급(입원치료 3일이내) 이상 안전사고 Zero화 2. 모든 근로자가 참여하는 위험성평가 실시 및 100% 개선 3. 안전보건환경 경영 목표 및 세부 목표 100% 달성 4. 안전보건환경 법정교육 및 사내교육 100% 이수 5. 안전보건환경 관리체계 점검 (2회/년) 결과 100% 개선 6. 법적 인허가 계획 기한 내 100% 완료 |
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▪︎ 산업안전보건 위원회
당사는 근로자의 위험 및 건강 재해 예방을 위하여 분기별 1회 정기 및 임시 안전보건위원회를 통하여 안전보건계획 및 개선대책을 수립하고 이행 현황에 대하여 평가하며, 위험요인에 대한 의견을 청취, 중대위험요인에 대한 요인별 비상 조치계획을 수립하고 있습니다. |
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▪︎ 위원회 운영 목적 ▪︎ 1. 근로자의 위험 및 건강 재해 예방 ▪︎ 2. 안전보건에 관한 주요사항을 노사가 함께 심의 및 의결 ▪︎ 3. 안전보건에 관한 추진 정책에 대한 협의로 사업주와 근로자 함께 안전보건 의식 함양 ▪︎ 4. 안전사고 발생 감소 |
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▪︎ 위원회 구성 |
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▪︎ SHE 시스템 구축
(주)경인양행은 안전관리 체계를 정립하여 안전사고를 예방하고, 규제에 대하여 즉각 대응하기 위하여 SHE 시스템을 구축하였습니다.
▪︎ 안전관리 체계 정립(안전사고 예방)
▪︎– 업무별 Process 표준화 및 R&R 정립 (그룹 통합관리)
▪︎– 업무 진행 사항 실시간 Tracking 및 공유
▪︎– 계획 및 결과 이력 등 SHE 시스템 통합관리
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▪︎ 규제 즉각 대응 기반 구축
▪︎– 신규/변경 사항에 따른 인허가 적시 진행
▪︎– 통합 일정 관리를 통한 대관 업무 지연/누락 방지
▪︎– SHE 관련 법규 강화에 따른 규제 대응 체계 마련
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▪︎ SHE 시스템 요인별 관리체계 운영
안전 예방 점검안전작업허가 업무 |
변경 요소 관리도급업체 안전관리 |
가동 전 안전 점검인허가 관리 |
설비 정기점검자격 선임자 관리 |
아차사고 관리업무자체 감사 PSM |
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▪︎ 안전보건 교육 및 훈련 현황
구분 | 기간 | 시간 | 대상 |
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신규 채용 시 교육 | 수시 | 8시간 | 신규입사자 |
특별안전보건 교육 | 수시 | 16시간 | 최초 작업배치 인원 |
관리감독자 교육 | 연간 | 16시간 | 관리담당 선임자 |
정기안전보건교육 | 연간 | 6시간/분기 | 전사원 |
안전보건관리책임자 교육 | 연간 | 6시간/2년 | 관리 최고책임자 |
공정안전교육 | 연간 | 4시간 이상 | 대상 공정 근무자 |
위험성 평가 교육 | 연간 | 2시간 | 공장 근무자 전원 |
물질안전보건 자료(MSDS)교육 | 연간 | 16시간 이상 | 공장 근무자 전원 |
점검원 대상 교육 | 연간 | 2시간 | 유해화학물질 점검원 |
비상사태 대응훈련 | 연간 | 4회 | 공장 근무자 전원 |
유해화학물질 관리자 교육 | 2년 | 16시간 | 화학물질 관리자 |
유해화학물질 취급자 교육 | 2년 | 16시간 | 화학물질 취급자 |
유해화학물질 종사자 교육 | 연간 | 2시간 | 화학물질 미취급자 |
소방, 도시가스, 전기안전관리자 교육 | 연간 | 8시간/년 | 안전관리 담당자 |
대기환경, 수질환경 기술인교육 | 3년 | 28시간 | 환경관리 담당자 |
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▪︎ 비상사태 대응훈련 실시
번호 | 시나리오 제목 | 정량평가 유무 | 비상대응훈련 채택(실시) 여부 | ||||||||
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2018년 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | ||||||||
상반기 | 하반기 | 상반기 | 하반기 | 상반기 | 하반기 | 상반기 | 하반기 | ||||
1 | 화학물질 누출사고 | ◎ | ● | ● | ● | ||||||
2 | 화재폭발사고 | ◎ | ● | ● | ● | ● | |||||
3 | 자연재해 대응(태풍/지진) | ✕ | ● | ||||||||
4 | Part별 비상사태 모의훈련 | ✕ | ● | ● | ● | ● | ● |
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▪︎ 안전보건 주요 활동
안전사고 Zero화
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작업 환경 관리
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KISCO PSM Auditor (KPA)
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