SOCIAL

▪︎ HR 현황_통계

▪︎ 2021년 자발적 이직율: 94% (정년 제외한 퇴직자 수 / 총 퇴직자 수)

▪︎ HR 현황_다양성

▪︎ 인재육성프로그램

KISCO는 직급, 직책별로 요구되는 역할과 책임을 명확히 인식하고, 역할에 따른 역량 배양을 통해 전사적 성과 창출에 기여 하는 인재로 육성하기 위해 체계적인 교육 프로그램을 구축, 운영하고 있습니다. 신규 입사자 및 신규 직급자 대상 OT, 직책별 리더십 개발, 재무 교육 등의 프로그램 등이 있으며, 직무, 소통, 성과 관리, 어학 등 다양한 온라인 교육을 개설하여 임직원이 언제 어디서나 쉽고 편리하게 원하는 학습할 수 있도록 지원하고 있습니다. 현재 사내 인프라넷에 약 5,000여개의 과정이 등록되어 있습니다. 또한, 설문조사와 교육만족도조사 등을 통해 직원들의 다양한 교육 요구 및 피드백을 반영하여 프로그램을 수립·정비하고 있습니다.

▪︎ 교육현황

구분 단위 2019 2020 2021 임직원 인당 교육 시간 시간/명 31.4 25.1 19.1

– 교육시간 = 총 교육시간/전체 근로자 수 – 2020년~2021년은 코로나 상황으로 인한 집합 교육의 제한 등으로 일시적으로 축소 운영되었으나, – 2022년부터는 온라인 교육의 활성화로 인당 교육시간이 증가 추세임.

▪︎ UNGC 10대 원칙 지지 선언

(주)경인양행은 상생을 지향하며, 기업의 사회적 책임을 수행할 것을 다짐합니다. UNGC (UN Global Compact, 유엔글로벌콤팩트)의 10대 원칙을 지속적으로 준수하고 기업의 지속가능경영전략 및 경영방침 등에 내재화하여, 이를 통해 기업의 투명성 및 신뢰성을 제고하기 위해 노력하고 있습니다.

㈜경인양행은 대한민국 근로기준법, 모성보호법 등 관련 법령을 준수하며, 그에 준하는 사내 규정을 보유하고 있습니다.

▪︎ 인권 개선 주요 활동

01. 지속적인 인권 교육 실시

02. 사내 캠페인 실시

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03. 고충처리 프로세스 담당자를 지정하여 상담 및 조치 실시

04. 신문고 게시판 운영

▪︎ 고충처리 프로세스

▪︎ 정보보호 시스템

▪︎ 시스템 안정성에 대한 연간 수시 검증 실시

▪︎ 안전한 사내정보 보호를 위한 취약성 분석 실시

▪︎ 일과 삶의 균형

㈜경인양행은 건전하고 효율적인 근무환경을 조성하여 구성원의 일과 삶의 균형을 도모하고자 다양한 관련 제도를 운영하고 있습니다. 자녀 출산 및 육아에 부담이 있는 구성원들이 휴가, 휴직, 근로시간 단축 등의 제도를 자유롭게 사용할 수 있게 하고, 또한 시차 출근제, 재택 근무 등의 유연 근무제를 도입하여 효율적인 근무 문화를 정착시켰습니다.

▪︎ 상생_노사관계

▪︎ 경인가족 협의회 (사업장별 분기 1회 실시) ▪︎ 경인가족 협의회는 노사쌍방의 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 ▪︎ 회사발전 및 구성원 복지증진에 기여함을 목적으로 한다

▪︎ 주요 활동

▪︎ 주요 협의 이행 사항

사업장 사원식당 환경개선	사업장 회의실 환경개선

▪︎ 상생_협력사

▪︎ 협력사 안전교육(매일 실시) ▪︎ (주)경인양행은 협력사 구성원의 안전을 위하여 매일 작업 전 안전교육을 실시하고 있으며, ▪︎ 안전관리자의 감독 하에 수시로 위험요소에 대하여 점검을 실시하고 있습니다.

▪︎ 주요 활동

▪︎ 상생_사회공헌

		10년차(2011년~2021년) 인근 하천 정화 활동으로 세계 물의 날 울산시 수상

		안산 산업단지 환경정화 활동

		2019년 8월, 7명의 장애인 선수들로 구성된 경인양행 스포츠단 창단 및 지원 활동

		2021년 3월, 인천서부소방서에 주택화재예방을 위한 가정용 소화기 및 단독경보형 감지기 300개 기증 등 지역사회 환원사업 활동

		[인도법인 KIPL] 저소득층 학생 대상 대학 학자금 및 역량강화 지원 활동

		[인도법인 KIPL] 저소득층 의료혜택 확대를 위한 의료 및 전자기기 기증 활동

		[인도법인 KIPL] 가정형편이 어려운 환자 및 여성들을 위한 치료비용과 결혼비용 기부 활동

		[JMC] 공모전 등을 통한 연구지원 활동 우수 논문 공모전

▪︎ 안전보건환경 방침, 행동강령

▪︎ 안전보건환경 방침 (Safety & Health, Environment Policy)

근로자의 안전과 건강을 최우선 핵심 가치로 두고, 전 제품 생산 및 서비스 활동에서 중요 위험요인 및 환경영향을 식별하여 사전에 예방하고, 지속적인 투자 및 공정개선을 통하여 안전하고 건강한 근로조건 및 작업환경을 유지하고, 그 수준을 지속적으로 개선시킨다.

▪︎ 행동강령 (Code of Conduct)

–	안전보건 환경 목표 및 세부 목표를 수립하여 정기적으로 검토하고 평가하며, 목표 및 성과를 모든 구성원과 이해관계자에게 공개한다.
–	근로자의 참여 및 협의를 통하여 안전보건환경 방침을 성실히 실천하고, 안전보건환경 시스템의 요구사항을 만족할 수 있도록 운영한다.
–	회사의 모든 구성원과 이해관계자의 안전보건 환경 지식과 의식수준을 향상하기 위해 안전보건 환경 교육을 실시하고 구성원과
–	이해관계자는 적극적으로 참여한다.
–	안전보건 환경 관계법령 및 관련 규정을 준수하는 내부규정을 수립하여 충실히 이행한다.

▪︎ 안전보건환경 목표

1. 사업장 별 C 등급(입원치료 3일이내) 이상 안전사고 Zero화 2. 모든 근로자가 참여하는 위험성평가 실시 및 100% 개선 3. 안전보건환경 경영 목표 및 세부 목표 100% 달성 4. 안전보건환경 법정교육 및 사내교육 100% 이수 5. 안전보건환경 관리체계 점검 (2회/년) 결과 100% 개선 6. 법적 인허가 계획 기한 내 100% 완료

▪︎ 산업안전보건 위원회

당사는 근로자의 위험 및 건강 재해 예방을 위하여 분기별 1회 정기 및 임시 안전보건위원회를 통하여 안전보건계획 및 개선대책을 수립하고 이행 현황에 대하여 평가하며, 위험요인에 대한 의견을 청취, 중대위험요인에 대한 요인별 비상 조치계획을 수립하고 있습니다.

▪︎ 위원회 운영 목적 ▪︎  1. 근로자의 위험 및 건강 재해 예방 ▪︎  2. 안전보건에 관한 주요사항을 노사가 함께 심의 및 의결 ▪︎  3. 안전보건에 관한 추진 정책에 대한 협의로 사업주와 근로자 함께 안전보건 의식 함양 ▪︎  4. 안전사고 발생 감소

▪︎ 위원회 구성

▪︎ SHE 시스템 구축

(주)경인양행은 안전관리 체계를 정립하여 안전사고를 예방하고, 규제에 대하여 즉각 대응하기 위하여 SHE 시스템을 구축하였습니다.

▪︎ 안전관리 체계 정립(안전사고 예방) ▪︎– 업무별 Process 표준화 및 R&R 정립 (그룹 통합관리) ▪︎– 업무 진행 사항 실시간 Tracking 및 공유 ▪︎– 계획 및 결과 이력 등 SHE 시스템 통합관리 ▪︎ ▪︎ 규제 즉각 대응 기반 구축 ▪︎– 신규/변경 사항에 따른 인허가 적시 진행 ▪︎– 통합 일정 관리를 통한 대관 업무 지연/누락 방지 ▪︎– SHE 관련 법규 강화에 따른 규제 대응 체계 마련

▪︎ SHE 시스템 요인별 관리체계 운영

안전 예방 점검 안전작업허가 업무

변경 요소 관리 도급업체 안전관리

가동 전 안전 점검 인허가 관리

설비 정기점검 자격 선임자 관리

아차사고 관리업무 자체 감사 PSM

▪︎ 안전보건 교육 및 훈련 현황

▪︎ 비상사태 대응훈련 실시

번호	시나리오 제목	정량평가 유무	비상대응훈련 채택(실시) 여부
			2018년		2019년		2020년		2021년
			상반기	하반기	상반기	하반기	상반기	하반기	상반기	하반기
1	화학물질 누출사고	◎	●				●		●
2	화재폭발사고	◎		●	●			●		●
3	자연재해 대응(태풍/지진)	✕					●
4	Part별 비상사태 모의훈련	✕		●		●		●	●	●

▪︎ 안전보건 주요 활동

안전사고 Zero화 위험성 평가를 통한 위험요소 제거로 사전 예방, 비상사태 대응훈련

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KISCO PSM Auditor (KPA) 내부교육 및 심사