SOCIAL

▪︎ 인재 경영

▪︎ HR 현황

임직원 현황 2021 2022 2023 비고 임직원 수 총 직원 수 621명 586명 534명 기간의 정함이 없는 근로자 576명 538명 487명 기간제 근로자 21명 중 정년퇴직 후 재취업 12명 (2023년 기준) 기간제 근로자 21명 23명 21명 다양성 장애인 의무고용 이행률 3.3% (20명) 3.3% (20명) 3.1% (16명) 다양성과 포용성의 가치 실현을 위하여 직원 채용시 장애인 지원자에 가점 부여, 장애인 스포츠단 운영, 장애인 사업장 물품구입 등 장애인 고용확대를 위해 다양한 노력을 하고 있습니다. 여성직원 비율 16.4% (102명) 17.6% (103명) 18.4% (98명) 임원을 제외한 직책자(팀장,파트장) 중 여성 비율 18% 여성임원 비율 12.5% (3명) 12.0% (3명) 12.0% (3명) 전체 임원 중 여성임원 비율 외국인 직원 6명 6명 6명 우수한 외국인 직원 채용을 위하여 외국인 유학생 채용박람회 참석 등 지속적인 노력을 하고 있습니다.

▪︎ 인재육성 프로그램

(주)경인양행은 직급, 직책별로 요구되는 역할과 책임을 명확히 인식하고, 역할에 따른 역량 배양을 통해 전사적 성과 창출에 기여 하는 인재로 육성하기 위해 체계적인 교육 프로그램을 구축, 운영하고 있습니다. 신규 입사자 및 신규 직급자 대상 OT, 직책별 리더십 개발, 재무 교육 등의 프로그램 등이 있으며, 직무, 소통, 성과 관리, 어학 등 다양한 온라인 교육을 개설하여 임직원이 언제 어디서나 쉽고 편리하게 원하는 학습할 수 있도록 지원하고 있습니다. 현재 사내 인프라넷에 약 3,500여개의 과정이 등록되어 있습니다. 또한, 설문조사와 교육만족도조사 등을 통해 직원들의 다양한 교육 요구 및 피드백을 반영하여 프로그램을 수립·정비하고 있습니다.

▪︎ 교육현황

구분 단위 2021 2022 2023 임직원 인당 교육 시간 시간/명 19.1 26.9 24.9

– 교육시간 = 총 교육시간/전체 근로자 수 – 2021년은 코로나 상황으로 인한 집합 교육의 제한 등으로 일시적으로 축소 운영됨 –

▪︎ 경인양행 사이버 연수원

	㈜경인양행에서는 직무역량 개발을 위한 다양한 프로그램을 근로자가 자유롭게 선택, 수강할 수 있도록 전문교육기관과 연계하여 “경인양행 사이버 연수원”을 운영하고 있습니다.

▪︎ 2023년 사이버 연수원 역량 개발 프로그램 수강 현황

교육 분류 세부 과정 종류 수료 과정¹﹚ (건) 수료 인원²﹚ (명) 공통/직무 경영인사이트, 경영직무, 공유가치, 비즈니스 스킬, IT, MBA, QA 등 70 71 리더십 리더십 일반, 사람관리, 업무관리, 자기관리, 조직관리 등 44 42 산업별전문직무 제조, 무역/물류/유통, 이공계 기초, 건설, 금융, 의료일반 등 6 6 외국어 영어, 일본어, 중국어, 기타언어 36 32 자격 IT/OA, 제조/환경/산업, 물류/유통/구매, 서비스, 세무/회계, 안전 등 3 3 합 계 159 154

1) 약 3,500개 개설 과정 중 당사 임직원이 실제로 수강한 과정 개수 2) 2023년 연간 누적 수료 인원 –

▪︎ 2023년 세미나 운영 현황

	㈜경인양행에서는 구성원들이 다양한 지식을 습득하고 견문을 넓힐 수 있도록 국내외 기관 및 고객사에서 제공하는 세미나의 참여를 적극 권장하고 있습니다.

주최 세부 과정 종류 참석과정¹﹚ (건) 참석인원²﹚ (명) 수강시간³﹚ (시간) 국내외 기관 통상현안, ESG, 경제전망, AI, 인사관리 등 14 22 61 고객사 금융시장, ESG, 디지털트렌드, 중대재해처벌법, 리더십 등 11 139 272 합 계 25 161 333

1) 개최된 세미나 중 당사 임직원이 실제로 수강한 과정 건수 2) 2023년 연간 누적 참석 인원 3) 2023년 연간 누적 수강 시간 –

▪︎ 인권 존중

㈜경인양행은 상생을 지향하며, 기업의 사회적 책임을 수행할 것을 다짐합니다. 기업의 인권존중에 대한 의무와책임을 규정한 기본 원칙인 ‘UN의 기업과 인권 이행 지침’인 UNGPs(United Nation Guiding Principal on Business and Human Rights) 및 UNGC 10대 원칙을 준수하고 기업의 지속가능경영전략 및 경영방침 등에 내재화하여, 임직원과 함께 기업의 투명성 및 신뢰성을 제고하기 위해 노력하고 있습니다. KISCO 윤리규범은 법과 윤리를 준수하며 올바른 기업활동으로 기업의 사회적 책임을 다하고자 제정된 임직원의 의사결정과 행동의 판단 기준입니다. 임직원 및 협력사, 고객, 주주의 인권존중 및 보호를 위한 ‘비차별/균등 기회 제공’, ‘상호존중’ ‘인권존중’ 등의 ㈜경인양행의 인권경영 정책을 명시하고 있으며, 강제노동, 임금착취, 미성년자 노동을 허용하지 않고, 다양성 존중, 차별금지, 합리적인 해결책 모색 의무 등의 내용을 포함합니다. 또한 대한민국 근로기준법, 모성보호법 등 관련 법령을 준수하고 그에 준하는 사내 규정을 보유하고 있습니다.

윤리규범 다운로드: KISCO 윤리규범

▪︎ 인권 개선 주요 활동

▪︎ 지속적인 인권 교육 실시

▪︎ 사내 캠페인 실시

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▪︎ 고충처리

경인양행은 고충처리 담당자를 지정하여 익명으로 상담할 수 있도록 고충처리 프로세스를 운영하고 있습니다. 경인양행의 고충처리 범위는 인권, 노동, 환경, 반부패 분야에 대하여 기업의 사회적 책임을 명시한 UNGC의 10대 원칙을 바탕으로, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 뿐만 아니라 인권에 위배되거나 피해를 일으킨 행위 및 사례를 포함 합니다. 또한 상주 협력사와의 주기적인 협의체 운영을 통하여 의견을 청취하고 있습니다. * 2023년 접수된 고충처리 건수: 0건

▪︎ 고충처리 프로세스

▪︎ 정보보호 시스템

㈜경인양행은 Global Cloud 규정 준수 프로그램에 따라 Cloud의 강력한 제어 기능과 Cloud 보안 및 규정 준수를 유지하며, 해당하는 규정 준수 또는 감사 표준과 거버넌스 중심의 감사에 적합한 환경을 충족합니다.

▪︎ 시스템 안정성에 대한 연간 수시 검증