▪︎ HAPPY SOCIETY 정책 및 목표
㈜경인양행은 다양성, 포용의 가치 존중을 기반으로 임직원, 협력사 등 공급망 및 지역사회 이해관계자의 안전과 인권을 최우선으로 생각하고, 이해관계자와 원활한 소통과 상생을 도모하여 인류의 더 나은 삶을 지향합니다.
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▪︎ 인재 경영 정책 및 목표
㈜경인양행은 ‘사람이 곧 자산’이라는 인식으로 기업경쟁력의 원천이 되는 인재의 육성에 힘을 기울이고 있습니다. ‘인화, 창의, 노력’이라는 사훈을 근간으로 인간존중의 경영을 이어오며, 공정한 인사관리와 채용, 평가, 업적과 능력에 따른 합리적인 보상시스템을 구축함으로써 동기를 부여하고 더 높은 성과를 창출하고자 합니다.
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▪︎ HR 현황
▪︎
| 임직원 현황 |
2022 |
2023 |
2024 |
비고 |
| 임직원 |
총 직원 수 |
586명 |
534명 |
491명 |
|
| 기간의 정함이 없는 근로자 |
538명 |
487명 |
452명 |
기간제 근로자 16명 중
정년퇴직 후 재취업 9명
(2024년 기준) |
| 기간제 근로자 |
23명 |
21명 |
16명 |
| 다양성 |
장애인 의무고용 이행률 |
3.3%
(20명) |
3.1%
(16명) |
3.0%
(14명) |
다양성과 포용성의 가치 실현을 위하여
직원 채용시 장애인 지원자에 가점 부여,
장애인 스포츠단 운영, 장애인 사업장 물품구입 등
장애인 고용확대를 위해 다양한 노력을 하고 있습니다. |
| 여성직원 비율 |
17.6%
(103명) |
18.4%
(98명) |
18.9%
(93명) |
임원을 제외한 관리자* 중
여성의 비율 19.4% |
| 여성임원 비율 |
12.0%
(3명) |
12.0%
(3명) |
13.0%
(3명) |
전체 임원 중 여성임원 비율 |
| 외국인 직원 |
6명 |
6명 |
6명 |
우수한 외국인 직원 채용을 위하여
외국인 유학생 채용박람회 참석 등
지속적인 노력을 하고 있습니다. |
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| * |
관리자: 하나 이상의 부서 또는 구성원을 관리·감독하는 역할을 수행하는 팀장 및 파트장급의 직책자 |
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▪︎
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▪︎ 인재육성 프로그램
(주)경인양행은 직급, 직책별로 요구되는 역할과 책임을 명확히 인식하고, 역할에 따른 역량 배양을 통해 전사적 성과 창출에 기여 하는 인재로 육성하기 위해 체계적인 교육 프로그램을 구축, 운영하고 있습니다. 신규 입사자 및 신규 직급자 대상 OT, 직책별 리더십 개발, 재무 교육 등의 프로그램 등이 있으며, 직무, 소통, 성과 관리, 어학 등 다양한 온라인 교육을 개설하여 임직원이 언제 어디서나 쉽고 편리하게 원하는 학습할 수 있도록 지원하고 있습니다. 현재 사내 인프라넷에 약 9,000여개의 과정이 등록되어 있습니다. 또한, 설문조사와 교육만족도조사 등을 통해 직원들의 다양한 교육 요구 및 피드백을 반영하여 프로그램을 수립·정비하고 있습니다.
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▪︎
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▪︎
| 구분 |
단위 |
2022 |
2023 |
2024 |
| 임직원 인당 교육 시간 |
시간/명 |
26.9 |
24.9 |
24.6 |
|
| – |
교육시간 = 총 교육시간/전체 근로자 수 |
| – |
임직원 교육시간에는 4대 법정의무교육*, 산업안전보건교육, 사외 교육(사이버연수원 외)이 포함됩니다. |
| * |
4대 법정의무교육: 법으로 규정되어 한국 내 근로자를 대상으로 필수 교육으로, 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 개인정보보호 교육, 퇴직연금교육이 포함됩니다. |
㈜경인양행에서는 직무역량 개발을 위한 다양한 프로그램을 근로자가 자유롭게 선택, 수강할 수 있도록 전문교육기관과 연계하여 “경인양행 사이버 연수원”을 운영하고 있습니다.
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| ▪︎ 2024년 사이버 연수원 역량 개발 프로그램 수강 현황 |
▪︎
| 교육 분류 |
세부 과정 종류 |
수료과정¹﹚
(건) |
수료인원²﹚
(명) |
이수시간²﹚
(명) |
| 공통/직무 |
경영인사이트, 경영직무, 공유가치, 비즈니스 스킬, IT, MBA, QA 등 |
38 |
35 |
315 |
| 리더십 |
리더십 일반, 사람관리, 업무관리, 자기관리, 조직관리 등 |
20 |
20 |
102 |
| 외국어 |
영어, 일본어, 중국어, 기타언어 |
19 |
14 |
166 |
| 산업별직무 |
제조, 무역/물류/유통, 이공계 기초, 건설, 금융, 의료일반 등 |
9 |
9 |
185 |
| 인문교양 |
인문학, 인문교양종합, 가정친화, 교양강좌, 예술, 재테크 등 |
3 |
4 |
22 |
| 자격 |
IT/OA, 제조/환경/산업, 물류/유통/구매, 서비스, 세무/회계, 안전 등 |
2 |
1 |
36 |
| 합 계 |
91 |
83 |
826 |
|
1) 약 9,000개 개설 과정 중 당사 임직원이 실제로 수강한 과정 개수
2) 2024년 연간 누적 수료 인원 및 총 이수 시간
– |
㈜경인양행에서는 구성원들이 다양한 지식을 습득하고 견문을 넓힐 수 있도록 국내외 기관 및 고객사에서 제공하는 세미나의 참여를 적극 권장하고 있습니다.
|
▪︎
| 주최 |
세부 과정 종류 |
참석과정¹﹚
(건) |
참석인원²﹚
(명) |
수강시간³﹚
(시간) |
| 국내외 기관 |
통상현안, ESG, 경제전망, AI, 인사관리 등 |
21 |
27 |
54 |
| 고객사 |
금융시장, ESG, 디지털트렌드, 중대재해처벌법, 리더십 등 |
9 |
84 |
168 |
| 합 계 |
30 |
111 |
222 |
|
1) 2024년 안내된 사외 세미나 중 당사 임직원이 실제로 수강한 과정 건수
2) 2024년 연간 누적 수료 인원 및 총 수강 시간
– |
▪︎ 인권 존중
KISCO 윤리규범은 법과 윤리를 준수하며 올바른 기업활동으로 기업의 사회적 책임을 다하고자 제정된 임직원의 의사결정과 행동의 판단 기준입니다. 임직원 및 협력사, 고객, 주주의 인권존중 및 보호를 위한 ‘비차별/균등 기회 제공’, ‘상호존중’, ‘인권존중’ 등의 ㈜경인양행의 인권경영 정책을 명시하고 있으며, 강제노동, 임금착취, 미성년자 노동을 허용하지 않고, 다양성 존중, 차별금지, 합리적인 해결책 모색 의무 등의 내용을 포함합니다.
또한 대한민국 근로기준법, 모성보호법 등의 관련 법령을 준수하고 그에 준하는 사내 규정을 보유하고 있습니다.
▸ KISCO 윤리규범 다운로드
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▪︎ 인권 개선 주요 활동
▪︎
| 구분 |
기간 |
인당 교육시간 |
대상자 |
| 성희롱 예방 교육 |
연간 |
1시간 이상 |
전 직원 |
| 직장 내 괴롭힘 방지 교육 |
연간 |
1시간 이상 |
전 직원 |
| 장애인 인식 개선 교육 |
연간 |
1시간 이상 |
전 직원 |
| 개인정보보호 교육 |
연간 |
1시간 이상 |
전 직원 |
| 산업 안전보건 교육 |
분기 |
3시간 이상 |
전 직원 |
| 신규 입사자 채용 시 교육 |
수시 |
8시간 |
신규입사자 |
| 신규 입사자 온보딩 교육 시 인권 교육 |
수시 |
1시간 이상 |
신규입사자 |
▪︎
▪︎ 고충처리 채널
| 경인양행은 고충처리 담당자를 지정하여 익명으로 상당할 수 있도록 고충처리 프로세스를 운영하고 있습니다. 경인양행의 고충처리 범위는 안전보건 관련 고충을 포함하며, 인권, 노동, 환경, 반부패 분야에 대하여 기업의 사회적 책임을 명시한 UNGC의 10대 원칙을 바탕으로, 직장 내 괴롭힘, 성희롱뿐만 아니라 인권에 위배되거나 피해를 일으킨 행위 및 사례를 포함합니다. 또한 상주 협력사와의 주기적인 협의체 운영을 통하여 의견을 청취하고 있습니다.
* 2024년 접수된 고충처리 건수: 0건
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▪︎ 정보보호 시스템
| ㈜경인양행은 Global Cloud 규정 준수 프로그램에 따라 Cloud의 강력한 제어 기능과 Cloud 보안 및 규정 준수를 유지하며, 해당하는 규정 준수 또는 감사 표준과 거버넌스 중심의 감사에 적합한 환경을 충족합니다. |
| ▪︎ 시스템 안정성에 대한 연간 수시 검증 실시 |
| ▪︎ 안전한 사내정보 보호를 위한 취약성 분석 실시 |
▪︎ 일과 삶의 균형
| ㈜경인양행은 건전하고 효율적인 근무환경을 조성하여 구성원의 일과 삶의 균형을 도모하고자 다양한 관련 제도를 운영하고 있습니다. 사내 근로복지기금 운영, 주택자금, 생활 안정 자금 및 임직원 자녀들의 학자금 지원 등을 통해 근로자들이 직장생활에 충실할 수 있도록 배려하고, 산재보험에서 보장하지 않는 부분을 단체보험 가입을 통하여 보장하고 있으며, 직원들의 친목 도모와 여가 활용을 위해 축구, 산악회 등의 동호회 활동을 지원하여 밝고 건전한 직장 분위기를 창출하고 있습니다. 아울러 자녀 출산 및 육아에 부담이 있는 구성원들이 휴가, 휴직, 근로시간 단축 등의 제도를 자유롭게 사용할 수 있게 하고, 또한 시차출근제와 같은 유연근무제, 재택근무제와 같은 원격근무제 등을 도입하여 효율적인 근무 문화를 정착시켰습니다. |
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▪︎ 제33회 인천광역시 산업평화대상 수상
㈜경인양행은 2023년 12월 26일 지역 내 노사화합과 산업평화
정착에 기여한 공로로 인천광역시 산업평화대상을 수상하였습니다.
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▪︎ 상생의 노사문화: 경인가족협의회, 생산본부제안
㈜경인양행은 노사 쌍방의 원활한 의사소통을 통한 이해와 협조를 바탕으로 노사 공동의 이익을 증진함으로써 회사발전 및 구성원 복지증진에 기여하기 위하여, 사업장별 “경인가족협의회”를 분기 최소 1회 운영하고 있습니다.
㈜경인양행은 근로자의 사업장별 익명 의견함을 설치하고, 2020년부터 지속적으로 시행 중인 “생산본부제안”을 통하여 임직원이 자유롭게 제안하고 참여할 수 있는 생산본부제안 제도를 운영하고 있습니다. 2024년 12월 31일 기준 누적 1,208건의 품질, 원가, 생산성, 설비, 안전보건, 매출증대, 업무개선, 고충, 기타 등의 분야에 대한 현장의 실효성 있는 제안을 수신하여, 심사를 통하여 채택된 제안에 대하여 즉각 시행하고 성과를 관리하고 있으며, 매년 우수 제안을 선정하여 포상함으로써 임직원의 적극적인 참여를 독려하고 있습니다.
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▪︎ KISCO 지역사회 참여 정책
㈜경인양행에서는 기업의 사회적 책임 이행을 목표로 지역사회의 쾌적한 생활환경 조성과 인근 생태계 환경개선 및 복원을 위해 각 사업장이 위치한 지역에 대한 자발적인 환경정화 및 생태계 복원 활동 계획을 수립하고 이행하고 있으며, 이웃 나눔 실천을 위한 기부 활동을 이어가고 있습니다.
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(주)경인양행 중앙연구소 임직원
2024년 12월 19일
서울 강서구 방화동에 위치한 지온보육원에
지난 해에 이어 약 200만원 상당의 지원
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인천광역시 및 시흥시에서 주관하는
제79회 식목일 나무심기 행사 참여
2024년 4월 5일 시행
총 4천 5백그루의 나무를 심는 식목 행사에
KIF1, KIF4의 자발적인 환경보존과 지역사회
활동 참여
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▪︎
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봄맞이 온산국가산업단지
가로변 환경정화활동 참여 [JMC]
2024년 4월 17일 시행
쾌적한 환경 조성을 위한 온산산단 내
도로변 쓰레기 및 불법 광고물 약 3T 수거
활동 참여
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▪︎
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안산 깨끗한 산단 만들기 참여
2024년 5월 10일 시행
경기 안산시 별망공원에서 시행되는 지역 환경
프로그램으로 KIF3의 자발적인 환경보존과
지역사회 활동 참여
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▪︎
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시흥 아름다운 산단가꾸기 행사 참여
2024년 9월 27일 시행
경기 시흥시 옥구천 희망공원에서 시행된 하천,
도로변 및 공원 쓰레기 수거 등 환경개선 및
기업의 사회적 책임 활동에 KIF4의 자발적인 참여
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지역 대학 등 교육기관의
학생 35명에게 장학금 지급
Punjab Engineering College, Chandigarh
Dr.B.R. Ambedkar National Institute of Technology
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▪︎
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지역 병원에 신생아 온열 관리 시스템
및 TV 등 장비 기증
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▪︎ 협력사 상생
| ▪︎ 협력사 안전교육 및 주기적인 협의체 운영 |
㈜경인양행은 협력사 구성원의 안전한 작업환경을 위하여 매일 작업 전 안전교육 및 안전관리자의 감독 하에 수시로 위험요소에 대한 점검을 실시하고 있으며, 고충 및 제안에 대한 원활한 의사소통을 위하여 협력사별 주기적인 협의체를 운영하고 있습니다.
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▪︎ 공급망 지속가능성 관리 정책
㈜경인양행은 협력사와의 상생을 기반으로 인권과 환경을 중시하는 지속가능한 공급망을 구축하는 것을 기본 방침으로 함께 성장하고자, 공급망의 지속가능성 및 리스크 관리를 위한 협력사 행동규범을 제정하고, 공급망 리스크 관리 프로세스를 수립, 운영하고 있습니다.
공급망의 투명성을 인식하고 관리하는 것으로 목표로 하며, 협력사의 재무, 품질 등 제품 공급과 관련된 리스크 요소뿐만 아니라, 인권, 환경 등 비재무적 리스크 요소에 대한 진단 항목을 보완하여 공급망의 ESG 관련 리스크 진단 및 관리 수준을 매년 고도화하고 있습니다.
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| ▪︎ 협력사 행동규범 |
| ㈜경인양행의 협력사 행동규범은 ㈜경인양행과 협력사간 상호 존중하고 동반성장하는 과정에서 협력사가 인권과 환경을 중시하며 지속가능한 가치 창출 실현을 위한 사회적 책임과 노력에 동행하는 것을 목표로 제정되었으며, ㈜경인양행의 협력사는 본 규범을 준수해야 합니다. |
| ▸ 협력사 행동규범 다운로드 |
| ▪︎ 공급망 리스크 관리 프로세스 |
㈜경인양행은 주기적으로 협력사의 리스크 요소를 진단 및 관리하고 있으며, 진단의 투명성을 확보하고자 다중 평가 방식을 활용하고 있습니다.
보다 책임감 있는 공급망을 구축하기 위해 지속적으로 프로세스를 고도화 하고 있으며, 매년 당사 연간 총 매입금액의 약 70% 이상에 해당되는 협력사(공급업체)를 대상으로 연 최소 1회의 평가를 진행해오고 있습니다.
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▪︎ KISCO 안전보건환경 경영
| ㈜경인양행은 안전하고 쾌적한 사업장 구축을 위하여 안전보건관리 방침과 체계를 갖추고, 임직원 등 모든 구성원과 협력사, 고객 등 이해관계자를 대상으로 운영하고 있습니다. 모든 사업장에 안전보건관리 시스템인 ‘EHS 시스템’을 구축하여 운영하고 있으며, 산업안전보건 경영시스템 국제표준인 ISO 45001 인증을 취득하고 전 사업장으로 시스템을 횡전개하여 운영하고 있습니다. 또한 정기적인 안전보건환경 관련 교육과 훈련을 통하여 모든 대상자의 안전 및 보건 확보를 목표로 하고 있으며, 안전보건환경 관련 문제나 고충을 제기할 수 있도록 통합적인 고충처리 절차 및 생산본부제안 제도를 운영하고 있습니다. |
▪︎ 안전보건환경 방침
근로자의 안전과 건강을 최우선 핵심 가치로 두고, 전 제품 생산 및 서비스 활동에서 중요 위험요인 및 환경영향 을 식별하여 사전에 예방하고, 지속적인 투자 및 공정개선을 통하여 안전하고 건강한 근로조건 및 작업환경을 유지하고, 그 수준을 지속적으로 개선시킨다.
|
▪︎ 안전보건 행동강령
| ▪︎ |
안전보건 환경 목표 및 세부 목표를 수립하여 정기적으로 검토하고 평가하며, 목표 및 성과를 모든 구성원과 이해관계자에게 공개한다. |
| ▪︎ |
근로자의 참여 및 협의를 통하여 안전보건환경 방침을 성실히 실천하고, 안전보건환경 시스템의 요구사항을 만족할 수 있도록 운영한다. |
| ▪︎ |
회사의 모든 구성원과 이해관계자의 안전보건 환경 지식과 의식수준을 향상하기 위해 안전보건 환경 교육을 실시하고 구성원과 이해관계자는 적극적으로 참여한다. |
| ▪︎ |
안전보건 환경 관계법령 및 관련 규정을 준수하는 내부규정을 수립하여 충실히 이행한다. |
▪︎ 안전보건환경 목표
▪︎ 안전보건 관리 조직도
 |
▪︎ EHS 시스템
| ㈜경인양행은 안전관리 체계를 정립하여 안전사고를 예방하고 규제에 대응하기 위하여, EHS(Environment, Health, Safety) 시스템을 구축하고 전담조직을 설치, 운영하고 있습니다. |
|
▪︎ 안전관리 체계 정립(안전사고 예방)
– 업무별 Process 표준화 및 R&R 정립 (그룹 통합관리)
– 업무 진행 사항 실시간 Tracking 및 공유
– 계획 및 결과 이력 등 EHS 시스템 통합관리
▪︎
▪︎ 규제 즉각 대응 기반 구축
– 신규/변경 사항에 따른 인허가 적시 진행
– 통합 일정 관리를 통한 대관 업무 지연/누락 방지
– EHS 관련 법규 강화에 따른 규제 대응 체계 마련
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안전 예방 점검
안전작업허가 업무
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변경 요소 관리
도급업체 안전관리
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가동 전 안전 점검
인허가 관리
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설비 정기점검
자격 선임자 관리
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아차사고 관리업무
자체 감사 PSM
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▪︎ 산업안전보건 위원회
| 당사는 근로자의 위험 및 건강 재해 예방을 위하여 분기별 1회 정기 및 임시 안전보건위원회를 통하여 안전보건계획 및 개선대책을 수립하고 이행 현황에 대하여 평가하며, 위험요인에 대한 의견을 청취, 중대위험요인에 대한 요인별 비상 조치계획을 수립하고 있습니다. |
▪︎ 위원회 운영 목적
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| ▪︎ 위원회 구성 및 운영 |
– 위원장: 사용자측, 근로자측 공동위원장
– 위원: 각 사업장별 사용자 위원 5명 + 근로자 위원 5명 동수로 구성
– 분기 1회 정기회의 및 위원장의 필요성 인정 시 소집 |
▪︎ 안전보건 위험성 평가
㈜경인양행은 ISO 45001(안전보건경영시스템) 인증을 획득, 도입하여 운영하고 있으며, 이를 기반으로 EHS 조직의 주관 하에 미인증 사업장을 포함한 ㈜경인양행 국내 전 사업장을 대상으로 반기 1회 이상의 정기 및 비정기 위험성 평가를 진행하고 있습니다.
|
▪︎ 안전보건환경 교육 및 훈련 현황
㈜경인양행은 임직원의 안전 역량을 강화하기 위하여 다양한 안전보건환경 교육과 훈련을 실시하고 있으며, 안전사고에 대비하기 위하여 화재, 폭발, 화학물질누출 등 비상사태 대응 훈련을 실시하고 있습니다.
|
▪︎
| 구분 |
기간 |
시간 |
대상 |
| 신규 채용 시 교육 |
신규채용 시(수시) |
8시간 |
신규입사자 |
| 특별 안전보건 교육 |
수시 |
16시간 |
최초 작업배치 인원 |
| 관리감독자 교육 |
24.2.1~12.10 |
16시간 |
관리담당 선임자 |
| 정기 안전보건 교육 |
24.1.2~12.31 |
6시간/분기 |
전 직원 |
| 안전보건 관리책임자 교육 |
24.1.2~12.31 |
6시간/2년 |
관리 최고책임자 |
| 공정안전 교육훈련 |
24.1.2~12.31 |
4시간 이상 |
대상 공정 근무자 |
| 위험성 평가 교육 |
24.1.2~12.31 |
2시간 |
공장 근무자 전원 |
| 물질안전보건 자료(MSDS) |
24.1.2~12.31 |
1시간 이상 |
공장 근무자 전원 |
| 비상사태 대응훈련 |
24.4.1~12.24 |
2회 |
전 직원 |
| 유해화학물질 관리자 교육 |
24.1.2~12.31 |
16시간/2년 |
화학물질 관리자 |
| 유해화학물질 취급자 교육 |
24.1.2~12.31 |
16시간/2년 |
화학물질 취급자 |
| 유해화학물질 종사자 교육 |
24.1.2~12.31 |
2시간 |
화학물질 미취급자 |
| 위험물안전관리자 교육 |
24.1.2~12.31 |
4시간 이상 |
위험물안전관리자 |
| 점검원 대상 교육 |
24.1.2~12.31 |
2시간 |
공장 설비점검원 |
* 사업장별 항목별 교육시간이 상이한 경우 시행된 최소 시간을 기재하였습니다.
▪︎
| ㈜경인양행은 협력사 구성원의 안전을 위하여 매일 작업 전 안전교육을 실시하고 있으며, 안전관리자의 감독 하에 수시로 위험요소에 대하여 점검을 실시하고 있습니다. |
| 번호 |
시나리오 제목 |
정량평가 유무 |
비상사태 대응훈련 실시 여부 |
| 2022년 |
2023년 |
2024년 |
| 1 |
화학물질 누출사고 |
◎ |
● |
● |
● |
| 2 |
화재폭발사고 |
◎ |
● |
● |
● |
| 3 |
비상사태 모의훈련 |
✕ |
● |
● |
● |
▪︎
▪︎ 안전보건 주요 활동
| ▪︎ 안전사고 Zero화 |
– 전 공장 일별 안전점검(Patrol) 시행, 점검 결과에 따른 조치 및 개선 활동
– 공장별 연 2회 안전점검(테마) 시행, 점검 결과에 따른 공장별 조치 및 개선 활동 |
| ▪︎ 작업 환경 관리 |
– 작업 환경 측정 및 위험성 평가
– 유해화학물질 취급시설 자체점검
– 소방시설 작동 기능 점검
– 소방시설 안전 점검 |
| ▪︎ 공정안전관리(PSM) 컨설팅 |
| – 조직 내 안전문화 향상 및 개선 활동 |
