SOCIAL

▪︎ 소통과 상생 전략

▪︎ 상생 방침

▪︎ HR 현황_통계

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▪︎ HR 현황_다양성

임직원 현황 2019 2020 2021 비고
임직원 수
(명)		 총 직원 수 606 627 625
기간의 정함이
없는 근로자		 569 568 577 기간제 근로자 48명 중
정년퇴직 후 재취업 11명
(2021년 기준)
기간제 근로자 37 49 48
다양성 장애인고용 비율 0.95%
(5.5명)		 1.37%
(8.3명)		 2.2%
(12.8명)		 직원 채용시 장애인 지원자에 가점 부여,
장애인 스포츠단 운영, 장애인사업장 물품구입 등
장애인 고용확대를 위해 다양한 노력을 하고 있습니다.
여성직원 비율 16.2%
(98명)		 16.4%
(103명)		 16.2%
(101명)		 임원을 제외한 직책자(팀장,파트장)
중 여성 비율 13.8%
여성임원 비율 9.1%
(2명)		 11.5%
(3명)		 13.6%
(3명)
외국인 직원 6명 6명 5명 우수한 외국인 직원 채용을 위하여
외국인 유학생 채용박람회 참석 등
지속적 노력을 하고 있습니다.

▪︎ UNGC 10대 원칙 지지 선언

(주)경인양행은 상생을 지향하며, 기업의 사회적 책임을 수행할 것을 다짐합니다.
UNGC (UN Global Compact, 유엔글로벌콤팩트)의 10대 원칙을 지속적으로 준수하고 기업의 지속가능경영전략 및 경영방침 등에
내재화하여, 이를 통해 기업의 투명성 및 신뢰성을 제고하기 위해 노력하고 있습니다.확대할 계획에 있습니다.
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▪︎ 인권 개선 주요 활동

01. 지속적인 인권 교육 실시
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구분 기간 인당 교육시간 대상자
성희롱 예방 교육 연간 1시간 이상 전 직원
직장 내 괴롭힘 방지 교육 연간 1시간 이상 전 직원
장애인 인식 개선 교육 연간 1시간 이상 전 직원
개인정보보호 교육 연간 1시간 이상 전 직원
산업 안전보건 교육 분기 3시간 이상 전 직원
신규 입사자 채용 시 교육 수시 8시간 신규입사자
신규 입사자 온보딩 교육 시 인권 교육 수시 1시간 이상 신규입사자
02. 사내 캠페인 실시

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03. 고충처리 프로세스 담당자를 지정하여 상담 및 조치 실시
04. 신문고 게시판 및 사업장 건의함 운영
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▪︎ 고충처리 프로세스

▪︎ 정보보호 시스템

▪︎ 시스템 안정성에 대한 연간 수시 검증 실시

▪︎ 안전한 사내정보 보호를 위한 취약성 분석 실시

▪︎ 상생_노사관계

▪︎ 경인가족 협의회 (사업장별 분기 1회 실시)
▪︎ 경인가족 협의회는 노사쌍방의 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써
▪︎ 회사발전 및 구성원 복지증진에 기여함을 목적으로 한다
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▪︎ 주요 활동
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▪︎ 주요 협의 이행 사항
사업장 사원식당 환경개선 사업장 회의실 환경개선
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▪︎ 상생_협력사

▪︎ 협력사 안전교육(매일 실시)
▪︎ (주)경인양행은 협력사 구성원의 안전을 위하여 매일 작업 전 안전교육을 실시하고 있으며,
▪︎ 안전관리자의 감독 하에 수시로 위험요소에 대하여 점검을 실시하고 있습니다.
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▪︎ 주요 활동
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▪︎ 상생_사회공헌

10년차 인근 하천 정화 활동으로

세계 물의 날 울산시 수상 (2021년)
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안산 산업단지 환경정화 활동
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2019년 8월, 7명의 장애인 선수들로 구성된

경인양행 스포츠단 창단 및 지원 활동
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2021년 3월, 인천서부소방서에 주택화재예방을

위한 가정용 소화기 및 단독경보형 감지기 300개

기증 등 지역사회 환원사업 활동
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[인도법인 KIPL]

저소득층 학생 대상 대학 학자금 및

역량강화 지원 활동
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[인도법인 KIPL]

저소득층 의료혜택 확대를 위한

의료 및 전자기기 기증 활동
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[인도법인 KIPL]

가정형편이 어려운 환자 및 여성들을 위한

치료비용과 결혼비용 기부 활동
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[JMC]

공모전 등을 통한 연구지원 활동

우수 논문 공모전

▪︎ 환경안전보건 경영 방침

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▪︎ 산업안전보건 위원회

당사는 근로자의 위험 및 건강 재해 예방을 위하여 분기별 1회 정기 및 임시 안전보건위원회를 통하여
안전보건계획 및 개선대책을 수립하고 이행 현황에 대하여 평가하며, 위험요인에 대한 의견을 청취,
중대위험요인에 대한 요인별 비상 조치계획을 수립하고 있습니다.
▪︎ 위원회 운영 목적
▪︎  1. 근로자의 위험 및 건강 재해 예방
▪︎  2. 안전보건에 관한 주요사항을 노사가 함께 심의 및 의결
▪︎  3. 안전보건에 관한 추진 정책에 대한 협의로 사업주와 근로자 함께 안전보건 의식 함양
▪︎  4. 안전사고 발생 감소
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▪︎ 위원회 구성
사용자 위원 근로자 위원
사업장 대표자 근로자 대표자
안전관리자 명예 산업안전 감독관
보건관리자 근로자
사업부서장 명예 산업안전 감독관
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▪︎ EHS 시스템 구축

(주)경인양행은 안전관리 체계를 정립하여 안전사고를 예방하고, 규제에 대하여 즉각 대응하기 위하여 EHS 시스템을 구축하였습니다.

▪︎ 안전관리 체계 정립(안전사고 예방)
▪︎– 업무별 Process 표준화 및 R&R 정립 (그룹 통합관리)
▪︎– 업무 진행 사항 실시간 Tracking 및 공유
▪︎– 계획 및 결과 이력 등 EHS 시스템 통합관리
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▪︎ 규제 즉각 대응 기반 구축
▪︎– 신규/변경 사항에 따른 인허가 적시 진행
▪︎– 통합 일정 관리를 통한 대관 업무 지연/누락 방지
▪︎– EHS 관련 법규 강화에 따른 규제 대응 체계 마련
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▪︎ EHS 시스템 요인별 관리체계 운영

안전 예방 점검

안전작업허가 업무

변경 요소 관리

도급업체 안전관리

가동 전 안전 점검

인허가 관리

설비 정기점검

자격 선임자 관리

아차사고 관리업무

자체 감사 PSM
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▪︎ 안전보건 교육 및 훈련 현황

구분 기간 시간 대상
신규 채용 시 교육 수시 8시간 신규입사자
특별안전보건 교육 수시 16시간 최초 작업배치 인원
관리감독자 교육 연간 16시간 관리담당 선임자
정기안전보건교육 연간 6시간/분기 전사원
안전보건관리책임자 교육 연간 6시간/2년 관리 최고책임자
공정안전교육 연간 4시간 이상 대상 공정 근무자
위험성 평가 교육 연간 2시간 공장 근무자 전원
물질안전보건 자료(MSDS)교육 연간 16시간 이상 공장 근무자 전원
점검원 대상 교육 연간 2시간 유해화학물질 점검원
비상사태 대응훈련 연간 4회 공장 근무자 전원
유해화학물질 관리자 교육 2년 16시간 화학물질 관리자
유해화학물질 취급자 교육 2년 16시간 화학물질 취급자
유해화학물질 종사자 교육 연간 2시간 화학물질 미취급자
소방, 도시가스, 전기안전관리자 교육 연간 8시간/년 안전관리 담당자
대기환경, 수질환경 기술인교육 3년 28시간 환경관리 담당자
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▪︎ 비상사태 대응훈련 실시

번호 시나리오 제목 정량평가 유무 비상대응훈련 채택(실시) 여부
2018년 2019년 2020년 2021년
상반기 하반기 상반기 하반기 상반기 하반기 상반기 하반기
1 화학물질 누출사고 ◎ ● ● ●
2 화재폭발사고 ◎ ● ● ● ●
3 자연재해 대응(태풍/지진) ✕ ●
4 Part별 비상사태 모의훈련 ✕ ● ● ● ● ●
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▪︎ 안전보건 주요 활동

안전사고 Zero화

  • 위험성 평가를 통한 위험요소 제거로 사전 예방, 비상사태 대응훈련
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작업 환경 관리

  • 작업 환경 측정, 안전 Patrol 운영, 공정안전관리 (PSM) 사업장 운영

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KISCO PSM Auditor (KPA)

  • 내부교육 및 심사