SOCIAL
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2025 |
▪︎ HAPPY SOCIETY 정책 및 목표
| ㈜경인양행은 다양성, 포용의 가치 존중을 기반으로 임직원, 협력사 등 공급망 및 지역사회 이해관계자의 안전과 인권을 최우선으로 생각하고, 이해관계자와 원활한 소통과 상생을 도모하여 인류의 더 나은 삶을 지향합니다. |
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▪︎ 인재 경영 정책 및 목표
| ㈜경인양행은 ‘사람이 곧 자산’이라는 인식으로 기업경쟁력의 원천이 되는 인재의 육성에 힘을 기울이고 있습니다. ‘인화, 창의, 노력’이라는 사훈을 근간으로 인간존중의 경영을 이어오며, 공정한 인사관리와 채용, 평가, 업적과 능력에 따른 합리적인 보상시스템을 구축함으로써 동기를 부여하고 더 높은 성과를 창출하고자 합니다. |
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▪︎ HR 현황
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▪︎ 인재육성 프로그램
| (주)경인양행은 직급, 직책별로 요구되는 역할과 책임을 명확히 인식하고, 역할에 따른 역량 배양을 통해 전사적 성과 창출에 기여 하는 인재로 육성하기 위해 체계적인 교육 프로그램을 구축, 운영하고 있습니다. 신규 입사자 및 신규 직급자 대상 OT, 직책별 리더십 개발, 재무 교육 등의 프로그램 등이 있으며, 직무, 소통, 성과 관리, 어학 등 다양한 온라인 교육을 개설하여 임직원이 언제 어디서나 쉽고 편리하게 원하는 학습할 수 있도록 지원하고 있습니다. 현재 사내 인프라넷에 약 9,000여개의 과정이 등록되어 있습니다. 또한, 설문조사와 교육만족도조사 등을 통해 직원들의 다양한 교육 요구 및 피드백을 반영하여 프로그램을 수립·정비하고 있습니다. |
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| ▪︎ 교육현황 |
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| – | 교육시간 = 총 교육시간/전체 근로자 수 |
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| – | 임직원 교육시간에는 4대 법정의무교육*, 산업안전보건교육, 사외 교육(사이버연수원 외)이 포함됩니다. |
| * | 4대 법정의무교육: 법으로 규정되어 한국 내 근로자를 대상으로 하는 필수 교육으로, 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 개인정보보호 교육, 퇴직연금교육이 포함됩니다. |
| ▪︎ 경인양행 사이버 연수원 |
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| ㈜경인양행에서는 직무역량 개발을 위한 다양한 프로그램을 근로자가 자유롭게 선택, 수강할 수 있도록 전문교육기관과 연계하여 “경인양행 사이버 연수원”을 운영하고 있습니다. |
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| ▪︎ 2025년 사이버 연수원 역량 개발 프로그램 수강 현황 |
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| 1) 약 9,450개 개설 과정 중 당사 임직원이 실제로 수강한 과정 개수 2) 2025년 연간 누적 수료 인원 및 총 이수 시간 – |
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| ▪︎ 2025년 세미나 운영 현황 |
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| ㈜경인양행에서는 구성원들이 다양한 지식을 습득하고 견문을 넓힐 수 있도록 국내외 기관 및 고객사에서 제공하는 세미나의 참여를 적극 권장하고 있습니다. |
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| 1) 2025년 안내된 사외 세미나 중 당사 임직원이 실제로 수강한 과정 건수 2) 2025년 연간 누적 수료 인원 및 총 수강 시간 – |
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▪︎ 인권 존중
| KISCO 윤리규범은 법과 윤리를 준수하며 올바른 기업활동으로 기업의 사회적 책임을 다하고자 제정된 임직원의 의사결정과 행동의 판단 기준입니다. 임직원 및 협력사, 고객, 주주의 인권존중 및 보호를 위한 ‘비차별/균등 기회 제공’, ‘상호존중’, ‘인권존중’ 등의 ㈜경인양행의 인권경영 정책을 명시하고 있으며, 강제노동, 임금착취, 미성년자 노동을 허용하지 않고, 다양성 존중, 차별금지, 합리적인 해결책 모색 의무 등의 내용을 포함합니다. 또한 대한민국 근로기준법, 모성보호법 등의 관련 법령을 준수하고 그에 준하는 사내 규정을 보유하고 있습니다. ▸ KISCO 윤리규범 다운로드 |
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▪︎ 인권 개선 주요 활동
| ▪︎ 지속적인 인권 교육 실시 |
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| 구분 | 기간 | 인당 교육시간 | 대상자 |
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| 성희롱 예방 교육 | 연간 | 1시간 이상 | 전 직원 |
| 직장 내 괴롭힘 방지 교육 | 연간 | 1시간 이상 | 전 직원 |
| 장애인 인식 개선 교육 | 연간 | 1시간 이상 | 전 직원 |
| 개인정보보호 교육 | 연간 | 1시간 이상 | 전 직원 |
| 산업 안전보건 교육 | 분기 | 3시간 이상 | 전 직원 |
| 신규 입사자 채용 시 교육 | 수시 | 8시간 | 신규입사자 |
| 신규 입사자 온보딩 교육 시 인권 교육 | 수시 | 1시간 이상 | 신규입사자 |
| ▪︎ 사내 캠페인 실시 |
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▪︎ 인권/안전보건 고충처리 채널
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경인양행은 이해관계자의 고충을 신속하고 공정하게 처리하기 위해 고충처리 프로세스를 운영하고 있으며, 별도의 고충처리 담당자를 지정하여 익명 상담이 가능하도록 하고 있습니다. 해당 채널을 통해 인권, 노동, 환경, 반부패, 안전보건 등 다양한 이슈에 대한 신고 및 상담이 가능하며, 임직원뿐만 아니라 상주 협력사를 포함한 모든 이해관계자를 대상으로 운영되고 있습니다. 또한 생산본부 제안제도 및 산업안전보건 위원회를 통해 임직원의 고충 및 개선 의견을 상시 수렴하고 있으며, 안전보건 관련 사항을 포함한 주요 건의사항에 대해 검토 및 실행을 추진하고 있습니다. 이를 통해 구성원 참여 기반의 고충 개선 활동을 강화하고, 잠재적 리스크를 사전에 관리하고 있습니다. |
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| * 2025년 접수된 안전보건 고충처리 및 건의사항 건수 |
| – 생산본부 제안제도: 접수 17건 → 실행 7건 |
| – 산업안전보건 위원회: 접수 34건 → 처리 완료 33건 (2026.04 기준) |
| ▪︎ 고충처리 프로세스 |
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▪︎ 정보보호 시스템
| ㈜경인양행은 Global Cloud 규정 준수 프로그램에 따라 Cloud의 강력한 제어 기능과 Cloud 보안 및 규정 준수를 유지하며, 해당하는 규정 준수 또는 감사 표준과 거버넌스 중심의 감사에 적합한 환경을 충족합니다. |
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| ▪︎ 시스템 안정성에 대한 연간 수시 검증 실시 |
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| ▪︎ 안전한 사내정보 보호를 위한 취약성 분석 실시 |
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▪︎ 일과 삶의 균형
| ㈜경인양행은 구성원의 일과 삶의 균형을 증진하고 안전하고 건강한 근로환경을 조성하기 위해 관련 정책과 제도를 체계적으로 운영하고 있으며, 이러한 노력은 구성원의 복지 향상과 지속가능한 조직 운영을 위한 핵심 요소로 인식되고 있습니다. ㈜경인양행은 사내 근로복지기금 운영을 기반으로 주택자금, 생활안정자금, 임직원 자녀 학자금 지원 등 다양한 복지제도를 제공하여 구성원의 경제적 안정과 근로 몰입도를 제고하고 있습니다. 구성원의 업무상 재해에 대한 보호를 위해 산업재해보험의 가입을 기본적으로 이행하는 한편, 임직원의 건강과 안전에 대한 보호 수준을 한층 강화하기 위해 일반 건강 관련 항목을 포함하는 단체보험에 추가로 가입하고 있습니다. 더불어 축구, 산악회 등 사내 동호회 활동을 지원하여 구성원 간 소통을 활성화하고, 건강한 조직문화를 조성하고 있습니다. 아울러 출산 및 육아 부담의 완화를 위해 출산휴가, 육아휴직 및 가족돌봄휴직, 근로시간 단축 제도를 운영하고 있으며, 해당 제도의 실질적인 활용을 지원하고 있습니다. 이와 함께 임직원을 대상으로 탄력적 근로시간제, 시차출근제, 선택적 근로시간제 등 다양한 유연근무제와 재택근무를 포함한 원격근무를 직무 특성 및 업무 여건을 고려하여 운영하고 있으며, 관련 사항을 취업규칙에 반영하여 유연하고 가족친화적인 근로환경을 조성하기 위한 관리체계를 구축∙운영하고 있습니다. |
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▪︎ 상생의 노사문화: 경인가족협의회, 생산본부제안
| ㈜경인양행은 노사 쌍방의 원활한 의사소통을 통한 이해와 협조를 바탕으로 노사 공동의 이익을 증진함으로써 회사발전 및 구성원 복지증진에 기여하기 위하여, 사업장별 “경인가족협의회”를 분기 최소 1회 운영하고 있습니다. ㈜경인양행은 근로자의 사업장별 익명 의견함을 설치하고, 2020년부터 지속적으로 시행 중인 “생산본부제안”을 통하여 임직원이 자유롭게 제안하고 참여할 수 있는 생산본부제안 제도를 운영하고 있습니다. 2025년 12월 31일 기준 누적 1,292건의 안전보건, 품질, 원가, 생산성, 설비, 매출증대, 업무개선, 기타 등의 분야에 대한 현장의 고충 및 실효성 있는 제안을 접수, 심사를 통하여 채택된 제안에 대하여 즉각 시행하고 성과를 관리하고 있으며, 매년 우수 제안을 선정하여 포상함으로써 임직원의 적극적인 참여를 독려하고 있습니다. ※ 2025년 접수 84건 → 검토 후 실행 완료 52건 |
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▪︎ KISCO 지역사회 참여 정책
| ㈜경인양행에서는 기업의 사회적 책임 이행을 목표로 지역사회의 쾌적한 생활환경 조성과 인근 생태계 환경개선 및 복원을 위해 각 사업장이 위치한 지역에 대한 자발적인 환경정화 및 생태계 복원 활동 계획을 수립하고 이행하고 있으며, 이웃 나눔 실천을 위한 기부 활동을 이어가고 있습니다. |
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| ▪︎ 보육원 후원 |
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㈜경인양행 중앙연구소 임직원
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| ▪︎ 지역사회 및 생태계 환경정화 활동 |
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익산 산불 예방 캠페인
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익산 삼기면 도로변 정화 활동
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인천 제80회 식목일 나무심기 행사
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익산 재생산업단지 정화 활동
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울산 1사 1하천 살리기 환경정화활동 (JMC)
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시흥 아름다운 산단가꾸기 캠페인
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| ▪︎ 인도 지역 사회공헌 활동 |
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지역 대학 등 교육기관의
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지역 병원에 신생아 온열 관리 시스템
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▪︎ 협력사 상생
| ▪︎ 협력사 안전교육 및 주기적인 협의체 운영 |
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| ㈜경인양행은 협력사 구성원의 안전한 작업환경을 위하여 매일 작업 전 안전교육 및 안전관리자의 감독 하에 수시로 위험요소에 대한 점검을 실시하고 있으며, 고충 및 제안에 대한 원활한 의사소통을 위하여 협력사별 주기적인 협의체를 운영하고 있습니다. |
▪︎ 공급망 지속가능성 관리 정책
| ㈜경인양행은 협력사와의 상생을 기반으로 인권과 환경을 중시하는 지속가능한 공급망을 구축하는 것을 기본 방침으로 함께 성장하고자, 공급망의 지속가능성 및 리스크 관리를 위한 협력사 행동규범을 제정하고, 공급망 리스크 관리 프로세스를 수립, 운영하고 있습니다. 공급망의 투명성을 인식하고 관리하는 것으로 목표로 하며, 협력사의 재무, 품질 등 제품 공급과 관련된 리스크 요소뿐만 아니라, 인권, 환경 등 비재무적 리스크 요소에 대한 진단 항목을 보완하여 공급망의 ESG 관련 리스크 진단 및 관리 수준을 매년 고도화하고 있습니다. |
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| ▪︎ 협력사 행동규범 |
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| ㈜경인양행의 협력사 행동규범은 ㈜경인양행과 협력사간 상호 존중하고 동반성장하는 과정에서 협력사가 인권과 환경을 중시하며 지속가능한 가치 창출 실현을 위한 사회적 책임과 노력에 동행하는 것을 목표로 제정되었으며, ㈜경인양행의 협력사는 본 규범을 준수해야 합니다. |
| ▸ 협력사 행동규범 다운로드 |
| ▪︎ 공급망 리스크 관리 프로세스 |
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| ㈜경인양행은 주기적으로 협력사의 리스크 요소를 진단 및 관리하고 있으며, 진단의 투명성을 확보하고자 다중 평가 방식을 활용하고 있습니다. 보다 책임감 있는 공급망을 구축하기 위해 지속적으로 프로세스를 고도화 하고 있으며, 매년 당사 연간 총 매입금액의 약 70% 이상에 해당되는 협력사(공급업체)를 대상으로 연 최소 1회의 평가를 진행해오고 있습니다. |
▪︎ KISCO 안전보건환경 경영
| ㈜경인양행은 안전하고 쾌적한 사업장 구축을 위하여 안전보건관리 방침과 체계를 갖추고, 임직원 등 모든 구성원과 협력사, 고객 등 이해관계자를 대상으로 운영하고 있습니다. 모든 사업장에 안전보건관리 시스템인 ‘EHS 시스템’을 구축하여 운영하고 있으며, 산업안전보건 경영시스템 국제표준인 ISO 45001 인증을 취득하고 전 사업장으로 시스템을 횡전개하여 운영하고 있습니다. 또한 정기적인 안전보건환경 관련 교육과 훈련을 통하여 모든 대상자의 안전 및 보건 확보를 목표로 하고 있으며, 안전보건환경 관련 문제나 고충을 제기할 수 있도록 통합적인 고충처리 절차 및 생산본부제안 제도를 운영하고 있습니다. |
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▪︎ 안전보건환경 방침
| 근로자의 안전과 건강을 최우선 핵심 가치로 두고, 전 제품 생산 및 서비스 활동에서 중요 위험요인 및 환경영향 을 식별하여 사전에 예방하고, 지속적인 투자 및 공정개선을 통하여 안전하고 건강한 근로조건 및 작업환경을 유지하고, 그 수준을 지속적으로 개선시킨다. |
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▪︎ 안전보건 행동강령
| ▪︎ | 안전보건 환경 목표 및 세부 목표를 수립하여 정기적으로 검토하고 평가하며, 목표 및 성과를 모든 구성원과 이해관계자에게 공개한다. |
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| ▪︎ | 근로자의 참여 및 협의를 통하여 안전보건환경 방침을 성실히 실천하고, 안전보건환경 시스템의 요구사항을 만족할 수 있도록 운영한다. |
| ▪︎ | 회사의 모든 구성원과 이해관계자의 안전보건 환경 지식과 의식수준을 향상하기 위해 안전보건 환경 교육을 실시하고 구성원과 이해관계자는 적극적으로 참여한다. |
| ▪︎ | 안전보건 환경 관계법령 및 관련 규정을 준수하는 내부규정을 수립하여 충실히 이행한다. |
▪︎ 안전보건환경 목표
▪︎ 안전보건 관리 조직도 |
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▪︎ EHS 시스템
| ㈜경인양행은 안전관리 체계를 정립하여 안전사고를 예방하고 규제에 대응하기 위하여, EHS(Environment, Health, Safety) 시스템을 구축하고 전담조직을 설치, 운영하고 있습니다. |
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▪︎ 안전관리 체계 정립(안전사고 예방)
– 업무별 Process 표준화 및 R&R 정립 (그룹 통합관리)
– 업무 진행 사항 실시간 Tracking 및 공유
– 계획 및 결과 이력 등 EHS 시스템 통합관리
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▪︎ 규제 즉각 대응 기반 구축
– 신규/변경 사항에 따른 인허가 적시 진행
– 통합 일정 관리를 통한 대관 업무 지연/누락 방지
– EHS 관련 법규 강화에 따른 규제 대응 체계 마련
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| ▪︎ EHS 시스템 요인별 관리체계 운영 |
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안전 예방 점검안전작업허가 업무 |
변경 요소 관리도급업체 안전관리 |
가동 전 안전 점검인허가 관리 |
설비 정기점검자격 선임자 관리 |
아차사고 관리업무자체 감사 PSM |
▪︎ 산업안전보건 위원회
| 당사는 근로자의 위험 및 건강 재해 예방을 위하여 분기별 1회 정기 및 임시 안전보건위원회를 통하여 안전보건계획 및 개선대책을 수립하고 이행 현황에 대하여 평가하며, 위험요인에 대한 의견을 청취, 중대위험요인에 대한 요인별 비상 조치계획을 수립하고 있습니다. |
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▪︎ 위원회 운영 목적 |
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| ▪︎ 위원회 구성 및 운영 |
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| – 위원장: 사용자측, 근로자측 공동위원장 – 위 원: 각 사업장별 10명 이내 – 위원회 간사: 회의에 필요한 자료 제출, 회무 처리 – 운 영: 분기 1회 정기회의 및 위원장의 필요성 인정 시 소집 |
| ▪︎ 위원회 안전보건 건의사항 관리 체계 |
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| ㈜경인양행은 분기별 1회의 정기 산업안전보건 위원회를 통하여 안전보건과 관련된 임직원의 건의사항을 체계적으로 관리하고 있습니다. 접수된 건의사항 중 주요 제안에 대해서는 해당 위원회를 통해 검토, 실행계획 수립 및 이행 경과를 지속적으로 관리하고 있습니다. – 2025년 접수 34건 → 처리 완료 33건 (2026.04 기준) |
▪︎ 안전보건 위험성 평가
| ㈜경인양행은 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위해 작업과 관련된 유해∙위험요인을 체계적으로 식별하고, 이에 대한 위험성 평가를 통해 개선대책을 수립·이행하고 있습니다. EHS 조직 주관 하에 국내 전 사업장을 대상으로 연 1회 정기 위험성 평가를 실시하고 있으며, 필요 시 수시 위험성 평가를 추가로 수행하여 잠재적 위험요인을 선제적으로 관리하고 있습니다. 또한 안전보건경영시스템(ISO 45001) 인증을 획득하여 해당 기준의 요구사항을 기반으로 관련 관리체계를 운영하고 지속적으로 이행하고 있습니다. |
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▪︎ 안전보건환경 교육 및 훈련 현황
| ㈜경인양행은 임직원의 안전 역량을 강화하기 위하여 다양한 안전보건환경 교육과 훈련을 실시하고 있으며, 안전사고에 대비하기 위하여 화재, 폭발, 독성물질 누출 등 비상사태 대응 훈련을 실시하고 있습니다. |
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| ▪︎ 안전보건 교육 |
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| 구분 | 기간 | 시간 | 대상 |
|---|---|---|---|
| 신규 채용 시 교육 | 신규채용 시(수시) | 8시간 | 신규입사자 |
| 특별 안전보건 교육 | 수시 | 16시간 | 최초 작업배치 인원 |
| 관리감독자 교육 | 25.2.1~12.10 | 16시간 | 관리담당 선임자 |
| 정기 안전보건 교육 | 25.1.2~12.31 | 6시간/분기 | 전 직원 |
| 안전보건 관리책임자 교육 | 25.1.2~12.31 | 6시간/2년 | 관리 최고책임자 |
| 공정안전 교육훈련 | 25.1.2~12.31 | 4시간 이상 | 대상 공정 근무자 |
| 위험성 평가 교육 | 25.1.2~12.31 | 2시간 | 공장 근무자 전원 |
| 물질안전보건 자료(MSDS) | 25.1.2~12.31 | 1시간 이상 | 공장 근무자 전원 |
| 비상사태 대응훈련 | 25.4.1~12.24 | 2회/1년 | 전 사업장 |
| 유해화학물질 취급자 교육 | 25.1.2~12.31 | 16시간/2년 | 화학물질 취급자 |
| 유해화학물질 관리자 교육 | 25.1.2~12.31 | 16시간/2년 | 화학물질 관리자 |
| 유해화학물질 종사자 교육 | 25.1.2~12.31 | 2시간 | 화학물질 미취급자 |
| 위험물안전관리자 교육 | 25.1.2~12.31 | 4시간 이상 | 위험물안전관리자 |
| 점검원 대상 교육 | 25.1.2~12.31 | 2시간 | 공장 설비점검원 |
* 사업장별 항목별 교육시간이 상이한 경우 시행된 최소 시간을 기재하였습니다.
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| ▪︎ 협력사 안전교육 (매일 실시) |
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| ㈜경인양행은 협력사 구성원의 안전을 위하여 매일 작업 전 안전교육을 실시하고 있으며, 안전관리자의 감독 하에 수시로 위험요소에 대하여 점검을 실시하고 있습니다. |
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| ▪︎ 비상사태 대응훈련 실시 |
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| ㈜경인양행은 비상상황에 대한 신속하고 효과적인 대응 역량 강화를 통해 구성원의 안전을 확보하기 위하여 연 3회 이상의 정기적인 비상대응 훈련을 실시하고 있습니다. |
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NO | 유형 | 정량적 위험성평가실시 여부 | 비상사태 실시 여부 | ||
2023년 | 2024년 | 2025년 | |||
1 | 독성물질 누출훈련 | ◎ | ● | ● | ● |
2 | 화재·폭발 훈련 | ◎ | ● | ● | ● |
3 | 도상 훈련 | ◎ | ● | ● | ● |
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▪︎ 안전보건 주요 활동
| ▪︎ 안전사고 Zero화 |
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| – 전 공장 일별 안전점검(Patrol) 시행, 점검 결과에 따른 조치 및 개선 활동 – 공장별 연 2회 안전점검(테마) 시행, 점검 결과에 따른 공장별 조치 및 개선 활동 |
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| ▪︎ 작업 환경 관리 |
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| – 작업 환경 측정 및 위험성 평가 – 유해화학물질 취급시설 자체점검 – 소방시설 작동 기능 점검 – 소방시설 안전 점검 |
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| ▪︎ 공정안전관리(PSM, Process Safety Management) |
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| ㈜경인양행은 중대산업재해 예방 및 피해 최소화를 위해 공정안전관리(PSM)를 체계적으로 운영하고, 외부 컨설팅 및 Level Up 활동을 통해 관리체계 고도화를 지속적으로 추진하고 있습니다. |
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